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2025-01-04
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条、被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条**项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
2025-01-04
界定雇佣关系与劳动关系的办法:如果有劳动合同的,则当事人之间是劳动关系;如果一方提供劳务,一方支付报酬,而双方都是自然人的,一般可界定为雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2024-12-18
法律依据:《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2024-12-18
法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。二、什么叫有责底薪有责底薪,是指劳动者要完成规定的业绩才能拿到相应的最低薪酬的一种工资制度。
2024-12-18
根据《劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。《劳动合同法》第四十八条 【违法解除...
2024-12-18
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
2024-10-20
随着凯时k66体育的高速发展与人们工作强度不断加快,企业工作量也逐步增加。2、承包单位应具备一定的劳务公司承包资质、用人资质证书及安全生产要求。3、承包单位应该是取得相应劳务公司承包资质的法人企业,不然可能造成劳务外包合同解除,且被司法部门评定企业与工作人员中间具备确认劳动关系;
2024-10-20
协调能力:劳务派遣公司能够帮助客户迅速高效的招骋到适宜的人才,降低人工成本成本费;人才品质:公司有着丰富的人才资源储备,能够给客户寻找到高质量人才;智能化系统数据库管理:公司拥有前沿的人才管理制度及其灵便合理劳动力管理战略 |
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