公司现有职工46名，专业工作人员及特殊工种人员均全部持证上岗。其中本科学历以上员工超过90%，专业人员占70%，是一支朝气蓬勃、勇于凯时k66体育的管理团队、员工队伍。

　　司因此渠道转型，在海东、海北、玉树等相关板块建立分司，以考虑加盟商具体需求，达成社会保险所在地化菅理。

　　有限公司的里面的聚集组织结构改进改进，组成完整篇性的工作管理系统方法设计，都具有完整篇性的工作管理系统方法监督新机制和里面的制衡新机制。有限公司的秉着“的加盟商到上、淘宝信誉**、高质产品的、依规工作管理系统方法、微利加盟”的产品理念，为的加盟商展示 专业化的产品的，为的加盟商贴心服务。

总部组织化机购图给出：

● 项目部（派遣部）职责

    1. 承当品牌财务人员多种人员程序代办，具有录用通知、转正、劳动者合作合同签立，人员问题传递、辞退等；

    2. 主管活动业务人员本月医保的增减、申办、缴纳费用等的工作；

    3. 承接形成活动财务人员交流与沟通分销渠道，准时收录数据信息；

    4. 承当制订并持续不断评估方法活动鼓舞长效机制；

    5. 开展特权基本保障措施和全面实施；

    6. 进行工作安全性庇护工作及落实；

    7. 复杂劳功密切关系经营，消除劳功引起争议和纷争；

    8. 菅理工程项目营业员个人档案菅理并尽快更新系统；

    9. 主管建设项目职员基本劳功遵守纪律、指纹打卡、绩效评价考核制度办公，并要及时办理好职员做、奖惩等资质；

    10.建设、建立健全业务人员行业职业规划监管系统的；

    11.提供厂家与項目区间内的相关业务保持联系与联接；

    12.责任人对里、向外劳资数据分析工作任务。

    13.搞定领导干部交办的某些作业。

● 市场部部责任

    1. 承接再生利用这一切销售渠道组织机构市场上实地调研，回收利用决定用不着信息内容；

    2. 全权负责拟定、推进、校正营销渠道全球战略；

    3. 承当的业务户外拓展、市面策划文案、市场销售苹果支持等过程等；

    4. 否则开阔行业、户外拓展销售市场；

    5. 有担当预支付宝付款款和返款操作；

    6. 主管的市场技术革新、销售客户磋商的总体布局和真接命令；

    7. 提供售卖纸质合同的研讨和解除合同；

    8. 复杂玩家交流与沟通、协调工作、走访调查、客情保养并指代大公司组织安排补救玩家投诉举报等；

    9. 开展会员个人信息的收藏、交换和沟通的重要性；

    10. 有担当业主群众满意程度的统计表与一览讲解；

    11. 担任合约评审会、账单保证工艺流程的经营等。

    12. 完成领导交办的其它工作。

● 教师部职能

    1.责任学科老师课酬初审；

    2.进行培训工作适应；

    3.全权负责教师队伍建设库常规安全管理；

    4.开展安全管理和运营老师库；

    5.进行开展收集良好师资力量；

    6.主管参加技术培训顶目的实施方案策划文案，并真性方面符合内容和教师管理制度；

    7.主管援助拓展课发展部运转员完成拓展课设计的概念运转；

    9.承担责任培训讲师排课操作和节课课酬的整理出来与来设计；

    10.担任与教授的沟通交流协调事业事业；

    11.负责讲师教学质量监督考核、评价反馈事宜；
    12.配合配合培训部做好课程安排、学生维护等相关的其他工作内容；
    13.开展师资队伍和学术梯队的建设，加强师资的开发与管理；

    14.实现上级领导交办的别的办公。

● 技术培训基地工作内容

    1.有担当陪训项目流程的方式策划方案，并对于性配比课程培训和教学质量；

    2.负责管理要做好介绍分配、初中生运营等相关联的其他工作上介绍；

    3.进行监管授课运行，可以保障授课质，挺高学生满足度；

    4.否则要做好现场视频的治理，确认合适培训治安；

    5.承当课堂教学课下的嫁接及信息反馈；

    6.进行定制教育教育想关奖惩制度奖惩制度，运营正常情况下教育教育科社会秩序；

    7.管理教学工作，保证教学质量，提高学员满意度。
    8.制定教学相关规章制度，维护正常教学科秩序；

    9.完整一把手交办的一些任务。

● 招聘部职责

    1.承担责任拟制聘用工作方案，标准化聘用应用程序；

    2.担任拟制毕业项目，增进毕业率；

    3.提供团队和施行招聘启事计划方案，包含通报和分配招聘面试等；

    4.负责管理寻找工作个人履历，对工作个人履历做的分类、建立；

    5.负责进行聘前测试和甄别工作；
    6.负责维护和招聘渠道的关系，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，及时发布招聘广告，管理招聘信息；
    7.负责对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

    8.负责组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展，确保考核结果符合岗位要求；
    9.负责对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
    10.负责招聘费用的申请、控制和报销；

    11.负责总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
    12.负责建立人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
    13.负责搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

    14.担任监视和搜集资料本产业人力静态，引来完善的人力；

    15.提交引领者交办的任何工作的。

● 在线客服部岗位责任

    1.管理顾客接受；

    2.责任接待工作投资者到访和接听电话通话，答疑了解和咨询；

    3.有担当核发客户投诉、求援、了解和咨询与提醒,并搞好根据信息及意见反馈；

    4.担负立案申诉、维修服务、求援后,依据规程,添写有关的运转世界任务单交有关的单位在规程有效期内处置；

    5.承担举报的沟通、检查督促，一直到非常克服；

    6.负责对客户进行电话回访；
    7.发生紧急意外情况,负责对业户的解释说明工作；

    8.完整带领交办的别的本职工作。

● 綜合部责职

    1.开展每天的业务和商务会议公司；

    2.全权负责与间接贷款机构团队团队及上级领导企事业单位的联系与挂接；

    3.有担当阻止拟稿有观重点申请书和综上性开会的人员发言稿；

    4.责任人公司的生动形象宣传推广岗位；

    5.承当里面的运行的运行的，检修加强监督运行的相关事宜的落实一岗双责；

    6.担负机要通信技术、信息保密、个人人事档案服务管理方法、文印服务管理方法等事业；

    7.提供工司工商营业执照申办、年检作业；

    8.主要负责研究后勤管理的保障功能工作的；

    9.担任安会警卫、健康清潔等工做；

    10.主管销售及确定财产的管工院作；

    11.责任人材质的征订、贮存、派发等任务；

    12.复杂用车的指挥调度、管理方法；

    13.成功完成领导干部交办的多种操作。

● 企业财务部责职

    1.承当平台基本财务工作记帐；

    2.承当定期营收、服务费关于 票据审核员及账务治理 ；

    3.主要负责财务部爆表的有效在编；

    4.主管不同新公司经济运营管理的情况，适当调度信贷费用，以保证工厂信贷费用合适工作；

    5.开展组织开展各相关部门建制结余计划方案，制定子公司的月、季、年总建筑面积记划和财务部准备，期限对履行事情参与观察研究分析；

    6.主管全机构四项资物的登记备案、验证、核查和调货，按规则测算固定资产折旧资金，能保证股本的资源从何而来。

    7.承担直接参与集团外资生活劳务合同的解除合同事业；

    8.有担当年终奖金成本核算、年度目标凯时k66体育费用预算；

    9.提供普通发票、税收相关的杜六房加盟总部的工作上，办好税收及税收法律学习；

    10.责任搜集整理公司经验活動环境、现金新动态、总建筑面积营收和杂费日常支出的个人信息相结行深入分析、提供建议大家；

    11.完工带领交办的凯时k66体育工做。